Nueva ISO para capital humano

Norma ISO 30414 per a informes de capital humà

Una organització excel·lent requereix una molt bona força laboral. La norma ISO 30414 per a informes de capital humà ajuda a mesurar el retorn de la inversió en capital humà.

Certificats ISO per a l'excel·lència i augmentar beneficis

Les estratègies efectives de recursos humans (HR) tenen un impacte positiu en el funcionament de l’organització excel·lent, alineada amb la certificació ISO 9001.  La norma “ISO 30414 – Gestió de recursos humans: directrius per a informes de capital humà intern i extern”, sistematitza el procés per a maximitzar el rendiment de la inversió en personal. Permet obtenir una visió clara de la contribució real del seu capital humà. Aplicable a empreses de tots els tipus i grandàries.

Proporciona directrius sobre àrees de recursos humans fonamentals, com:

  • La cultura organitzativa
  • El reclutament
  • La rotació
  • La productivitat
  • La salut i la seguretat
  • El lideratge

La norma ISO 30414 permet comprendre millor el seu impacte en el personal i ajudar a maximitzar la contribució dels empleats per a l’èxit a llarg termini del pla de negoci i pla estratègic. Els “informes de la força laboral” permeten repensar com ha d’entendre’s i avaluar-se el valor organitzatiu. Ajuden a la presa de decisions basada en dades en la gestió de la força laboral.

Proporciona una sèrie de mètriques clau rellevants sobre capital humà, controlar millor les seves activitats de recursos humans i proporcionar una major transparència per a tots els seus grups d’interès”.

Certificats de capital humà

La norma ISO 30414 ajuda al fet que les organitzacions de totes les grandàries, incloses les petites i mitjanes empreses, poden beneficiar-se de poder triar les mètriques que siguin més rellevants per a elles en valorar el capital humà.

Per a adquirir un major coneixement del desenvolupament del capital humà en les organitzacions. La norma presenta definicions per a 58 indicadors en 11 variades àrees de reporti:

  1. Compliment i ètica.
  2. Costos.
  3. Diversitat.
  4. Lideratge.
  5. Cultura organitzacional.
  6. Salut, seguretat i benestar de l’organització.
  7. Productivitat.
  8. Contractació, mobilitat i rotació de personal.
  9. Habilitats i capacitats.
  10. Pla de successió.
  11. Disponibilitat de mà d’obra.

Si estàs interessat a implantar els requisits d’aquesta norma ISO sobre informes de capital humà, emplena el nostre formulari de contacte.