ISO 45001 de Seguridad y Salud Laboral

De la norma ISO 45001 sobre seguridad y salud laboral, destacamos los siguientes requisitos:

• Contexto. La norma ISO 45001 especifica las partes interesadas (trabajadores, directivos, etc.). Se debe tener en cuenta que los directivos, al no seguir el convenio pueden no estar representados.
• Liderazgo. La mejora continua, liderada por la Dirección debe promover:
  • La participación activa de los trabajadores.
  • Los recursos y procesos necesarios.
  • Personas y comunicación.
  • Estrategia, de acuerdo con el plan estratégico y plan de negocio.
• Consulta y participación: «Consulta» implica buscar las opiniones de los trabajadores antes de tomar una decisión y «participación». Hace referencia a la implicación de los trabajadores en la toma de decisiones.
• Planificación de la seguridad y salud laboral a partir de:
  • Identificación de los peligros y oportunidades de mejora
  • Evaluación de los riesgos.
  • Se deben considerar los requisitos legales.
• Información y comunicación: La norma requiere informar. Informar requiere ser conscientes y que se entienda aquello que informamos. Debemos comprometernos que al informar y comunicar, se tienen en cuenta los objetivos y los requisitos de seguridad y salud laboral.
• Apoyo, se deben definir los recursos, toma de conciencia y competencia.
• Operación. Se debe tener en cuenta la jerarquía de los controles sobre la contratación, contratación externa y de todo aquello que no sea actividad principal como son las compras. También tiene en cuenta la gestión del cambio así como la preparación y respuesta delante de emergencias.
• Evaluación del desempeño. Se debe definir un método de evaluación, como el cumplimiento legal.
• Mejora continua. La norma ISO 45001 tiene en cuenta en la mejora continua: incidentes, no conformidades y acciones correctivas.