Objetivos del Curso Plan de Igualdad
El «curso Plan Igualdad de Oportunidades» en el ámbito laboral pretende fomentar la igualdad de oportunidades a partir de:
- Conocer las estrategias de igualdad en el ámbito empresarial y los beneficios resultantes de la implantación de un plan de igualdad de oportunidades.
- Acciones de mejora para la igualdad. Detectar, establecer e implantar las acciones de mejora a implantar para lograr una igualdad de oportunidades en el mundo laboral.
- Ser capaz de elaborar, implantar y mantener un plan útil en el ámbito laboral de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 para promover que el plan de igualdad de oportunidades promueva medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades
- Vincular el plan de igualdad con la Responsabilidad Social Corporativa (IQNet SR10 o Memória GRI) y los certificados ISO 9001 de calidad, ISO 14001 de gestión ambiental e ISO 45001 de seguridad laboral.
La enseñanza es interactiva. Los materiales ayudan a la implantación del plan de igualdad de oportunidades. Abarca todas las áreas y documentos para el diseño, implantación y evaluación del plan de igualdad de oportunidades. El curso se puede impartir «in company» o «on-line«. Curso bonificable por la Fundae.
Curso dirigido a:
El curso Plan Igualdad de oportunidades está dirigido a:
- Directivos, mandos intermedios, Responsable del Sistema de Gestión o técnicos en general que quieran implantar o mantener el plan de igualdad de oportunidades.
- Representantes de trabajadores y los trabajadores en general que quieran conocer que implica el Plan de Igualdad de Oportunidades.
Programa Curso Plan Igualdad de Oportunidades
El programa del «curso plan igualdad de oportunidades de oportunidades» es:
- Bases del plan de igualdad. Beneficios de implantar medidas de igualdad en las empresas. Distintivo “Igualdad en la empresa”. Diagnóstico sobre la igualdad en la organización.
- Normativa de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Buenas prácticas en materia de igualdad. Medidas con el fin de ayudar a poner en práctica las políticas de igualdad en la organización.
- El proceso de integración de la igualdad entre mujeres y hombres. La negociación de medidas para promover la igualdad de oportunidades.
- Elaboración del plan de igualdad.. Compromisos del plan. Diagnóstico. Programación. Implantación del plan de igualdad. Seguimiento y Evaluación. Difusión del plan de igualdad en un entorno de responsabilidad social.
Contacte con nosotros, adaptamos el temario a sus necesidades.