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Curso Plan Igualdad de Oportunidades

1. Objetivos del Curso Plan Igualdad de Oportunidades

El curso Plan Igualdad de Oportunidades de oportunidades en el ámbito laboral pretende fomentar la igualdad de oportunidades a partir de:

  • Conocer las estrategias de igualdad en el ámbito empresarial y los beneficios resultantes de la implantación de un plan de igualdad de oportunidades.
  • Acciones de mejora para la igualdad. Detectar, establecer e implantar las acciones de mejora a implantar para lograr una igualdad de oportunidades en el mundo laboral.
  • Ser capaz de elaborar, implantar y mantener un plan de igualdad de oportunidades útil en el ámbito laboral de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 para promover que el plan de igualdad de oportunidades promueva medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades
  • Vincular el plan de igualdad con la Responsabilidad Social Corporativa (ISO 26000) y los certificados ISO 9001, ISO 14001 y OSHAS 18001.

2. Método del Curso Plan Igualdad de Oportunidades

El curso plan de igualdad de oportunidades se puede impartir “in company” o “on-line”.

Curso bonificable por la Fundación Tripartita.

La enseñanza del curso de plan de igualdad de oportunidades es interactiva. Los
materiales del curso plan igualdad de oportunidades ayudan a la implantación del plan de igualdad de oportunidades. Abarca todas las áreas y documentos para el diseño, implantación y evaluación del plan de igualdad de oportunidades.

3. Curso Plan de Igualdad dirigido a:

El curso Plan Igualdad de oportunidades está dirigido a:

  • Directivos, mandos intermedios, Responsable de Calidad o técnicos en general que quieran implantar el plan de igualdad de oportunidades.
  • Responsables de Recursos Humanos y de otros departamentos implicados en el plan de igualdad.
  • Representantes legales de trabajadores y trabajadoras, representantes sindicales.

4. Programa del Curso Plan Igualdad de Oportunidades

El programa del curso plan igualdad de oportunidades de oportunidades es:

  • Bases del plan de igualdad
    Beneficios de implantar medidas de igualdad en las empresas. Distintivo “Igualdad en la empresa”. Diagnóstico sobre la igualdad en la organización.
  • Normativa de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Buenas prácticas en materia de igualdad.
    Medidas con el fin de ayudar a poner en práctica las políticas de igualdad en la organización.
  • El proceso de integración de la igualdad entre mujeres y hombres.
    La negociación de medidas para promover la igualdad de oportunidades.
  • Elaboración del plan de igualdad.
    Compromisos del plan de igualdad. Diagnóstico. Programación. Implantación del plan de igualdad. Seguimiento y Evaluación. Difusión del plan de igualdad.