1. Objetivos del Curso Plan Igualdad de Oportunidades
El curso Plan Igualdad de Oportunidades de oportunidades en el ámbito laboral pretende fomentar la igualdad de oportunidades a partir de:
| - Conocer las estrategias de igualdad en el ámbito empresarial y los beneficios resultantes de la implantación de un plan de igualdad de oportunidades.
- Acciones de mejora para la igualdad. Detectar, establecer e implantar las acciones de mejora a implantar para lograr una igualdad de oportunidades en el mundo laboral.
- Ser capaz de elaborar, implantar y mantener un plan de igualdadde oportunidades útil en el ámbito laboral de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 para promover que el plan de igualdad de oportunidades promueva medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades
- Vincular el plan de igualdad con la Responsabilidad Social Corporativa (ISO 26000) y los certificados ISO 9001, ISO 14001 y OSHAS 18001.
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2. Método del Curso Plan Igualdad de Oportunidades
| El curso plan de igualdad de oportunidades se puede impartir “in company” o “on-line”. Curso bonificable por la Fundación Tripartita. La enseñanza del curso de plan de igualdad de oportunidades es interactiva. Los
materiales del curso plan igualdad de oportunidades ayudan a la implantación del plan de igualdad de oportunidades. Abarca todas las áreas y documentos para el diseño, implantación y evaluación del plan de igualdad de oportunidades. |
3. Curso Plan de Igualdad dirigido a:
El curso Plan Igualdad de oportunidades está dirigido a:
| - Directivos, mandos intermedios, Responsable de Calidad o técnicos en general que quieran implantar el plan de igualdad de oportunidades.
- Responsables de Recursos Humanos y de otros departamentos implicados en el plan de igualdad.
- Representantes legales de trabajadores y trabajadoras, representantes sindicales.
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4. Programa del Curso Plan Igualdad de Oportunidades
El programa del curso plan igualdad de oportunidades de oportunidades es:
| - Bases del plan de igualdad
Beneficios de implantar medidas de igualdad en las empresas. Distintivo “Igualdad en la empresa”. Diagnóstico sobre la igualdad en la organización.
- Normativa de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Buenas prácticas en materia de igualdad.
Medidas con el fin de ayudar a poner en práctica las políticas de igualdad en la organización.
- El proceso de integración de la igualdad entre mujeres y hombres.
La negociación de medidas para promover la igualdad de oportunidades.
- Elaboración del plan de igualdad.
Compromisos del plan de igualdad. Diagnóstico. Programación. Implantación del plan de igualdad. Seguimiento y Evaluación. Difusión del plan de igualdad.
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